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Pasamos de 41 a 5 modelos de contrato

El pasado jueves 29 de agosto ha aparecido en el Congreso de los Diputados la ministra de Empleo y Seguridad Social Fátima Báñez para anunciar la simplificación de los modelos de contratos afirmando así una mayor facilidad de incentivar la contratación estable de los trabajadores/as.

Este “recorte” de modelos de contratos ha hecho que actualmente solo nos queden: indefinido, temporal, relevo, prácticas y el de formación y aprendizaje. La ministra Báñez ha dicho que es para facilitar el trabajo a las empresas, especialmente a las Pymes ya que es mucho más fácil de elegir el contrato pero no se puede olvidar que han desaparecido todos los siguientes contratos:

  1. Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores 
  2.  Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  3. Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento joven (incentivos)
  4. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (incentivos)
  5. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social.
  6. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
  7. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de inserción.
  8. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo. 
  9. Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  10. Contratos primer empleo.
  11. Contrato de obra o servicio determinado
  12. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
  13. Contrato de interinidad.
  14. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social. 
  15. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. 
  16. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, cogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
  17. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.
  18. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
  19. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
  20. Contrato de trabajo fijo discontinuo.
  21. Contrato indefinido para personas con discapacidad.
  22.  Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
  23. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
  24. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad.
  25. Contrato en prácticas para personas con discapacidad.
  26. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación. 
  27. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
  28. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. 
  29. Contrato de trabajo para personal investigador en formación.
  30. Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i.
  31. Contrato predoctoral. (Personal investigador predoctoral en formación).
  32. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
  33. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias.
  34. Contrato de trabajo a distancia.
  35. Contrato de trabajo en grupo.
  36. Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años.
  37. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo.
  38. Transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo joven, en indefinidos con bonificación.
  39. Contrato de trabajo del Servicio de Hogar Familiar

Puede que haya algunos que tengan matices muy parecidos y que si que puedan agruparse cambiando luego algunas cláusulas pero hay otros que no es así, por ejemplo, ¿En qué marco quedan las personas con discapacidad o víctimas de malos tratos? ¿Trabajos de investigación? ¿Jornada reducida por maternidad/paternidad/adopción?

En el congreso ha habido reacciones tanto apoyando como críticando esta nueva reducción de los modelos de trabajo desde los diferentes partidos políticos y, por otra parte, UGT y CCOO lo han criticado mientras que  la Asociación de Autónomos (ATA) lo ha aplaudido.

Para más información:

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20130829/gobierno-reduce-modelos-contrato-2456333.html

http://www.lamoncloa.gob.es/ServiciosdePrensa/NotasPrensa/MinisterioEmpleoySeguridadSocial/2013/290813contratacion.htm

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Guia_Cont.06-03-20122.pdf

Escrito por: Marta Serrano Martín

Directora y redactora. Futura periodista, feminista, lesbiana y activista. Intento frustrado de artista. Soñadora incomprendida. Mallorquina viviendo en Madrid. m.serranomartin@uniactualidad.es

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Comentarios (0)

  1. Kiara dice:

    Veamos, primero aclarar que no apoyo las nuevas medidas de contratación, soy licenciado en Relaciones Laborales y sé lo que implica. Pero ¿no es cierto que una persona, con su trabajo indefinido a la hora de pedir una jornada reducida por maternidad/ adopción/ paternidad sigue manteniendo su contrato indefinido? En ese marco quedan. Las condiciones serán diferentes, si, pero el tipo de contratación puede seguir siendo el mismo.
    Creo que la división en tipo de contrato no está tan mal, luego ya habría que ver los matices de cada contrato.